O ‘clube dos meninos’ da AI pode aumentar a disparidade de riqueza das mulheres, diz Rana el Kaliouby

Cientista de IA, empreendedore a investidora Rana el Kaliouby está preocupada que a IA possa se tornar outro “clube de meninos” na indústria de tecnologia. Na conferência SXSW em Austin, no domingo, el Kaliouby partilhou a sua opinião de que a falta de diversidade na área poderia levar a desvantagens económicas para as mulheres na tecnologia, com novas ramificações.

“Acho que a IA hoje é um clube de rapazes. Penso que a diversidade não é um tema de conversa muito popular atualmente, mas penso que é muito importante porque a IA está a criar oportunidades económicas incríveis”, disse el Kaliouby no palco, quando questionado se a perceção de a IA ser um clube de rapazes era um mito. (O entrevistador mostrou uma série de manchetes do TechCrunch apresentando startups de IA com fundadores do sexo masculino para demonstrar isso.)

El Kaliouby, que vendeu sua empresa de software de detecção de emoções, Affectiva, em 2021 e agora é cofundadora e sócia geral da Blue Tulip Ventures, disse que três em cada quatro investimentos em sua empresa de investimentos são em startups com mulheres CEOs.

“Eu não invisto ‘apenas’ em mulheres”, ela esclareceu. “Mas eu realmente tento procurar essas mulheres fundadoras e apoiá-las, se não com cheque, mas de outras maneiras, porque elas não estão tendo a oportunidade que deveriam e precisam.”

“Se as mulheres forem deixadas de fora – porque não estão a fundar estas empresas, porque não estão a obter financiamento, porque nem sequer estão a investir nos fundos que estão a investir nestas empresas – vamos olhar para trás daqui a cinco anos ou daqui a uma década, e… teremos alargado o fosso económico como loucos. Portanto, isto é algo que realmente me preocupa”, observou el Kaliouby.

A sua referência à actual “impopularidade” do tema da diversidade segue a orientação da administração Trump. reversão de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) programas e iniciativasque então repercutiu na indústria de tecnologia. Essas mudanças não afetam apenas a forma como as empresas de tecnologia contratam, mas também a forma como seus produtos são desenvolvidos. Na IA, por exemplo, empresas podem sentir pressão alinhar os resultados dos seus modelos com as prioridades da Casa Branca.

Para el Kaliouby, a falta de diversidade não tem apenas a ver com o potencial de desvantagem económica, disse ela – tem também a ver com o resultado.

“Penso que estamos a viver numa época muito emocionante. Mas também sinto fortemente que se não intervirmos, se não defendermos realmente aquilo que nos importa, como a ética e a diversidade de pensamento e perspectiva, e priorizarmos esta ideia de nos centrarmos nos humanos… o resultado pode não ser grande”, acrescentou ela. “Portanto, sinto que é um momento muito crítico para usarmos nossas vozes e nossa liderança para definir o rumo que isso vai tomar.”