A UnitedHealth remove menciona a DEI de seu site

O UnitedHealth Group eliminou grande parte de seu site mencionando suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), incluindo as postagens do blog e a remoção de grandes seções de seu site, aprendeu o TechCrunch.

De acordo com cópias arquivadas do site da UnitedHealth, várias das páginas da web da empresa dedicadas a DEI não carrega mais e agora redirecionar para um erro de “página não encontrada”. Uma seção da página de carreira da empresa que costumava ter uma seção dedicada para diversidade, equidade e inclusão, juntamente com suas iniciativas de diversidade, não aparece mais Na mesma página ao vivo. UnitedHealth também removeu uma postagem de blog 2022 Apresentando uma conversa com seu vice -presidente da DEI.

Não está claro por que o UnitedHealth abaixou as páginas e, se representa uma mudança de verborragem ou uma mudança real em suas políticas. O porta -voz da UnitedHealth, Tyler Mason

A remoção de Dei dos sites da UnitedHealth coincide com um amplo retiro de políticas e programas DEI Por nomes familiares e empresas de tecnologia, em meio à crescente pressão das ordens executivas emitidas pelo governo Trump direcionadas a programas DEI.

Em fevereiro, procurador -geral dos EUA Pam Bondi instruído O Departamento de Justiça “investigará, eliminará e penalizará” os programas DEI que considera ilegais em empresas do setor privado que recebem financiamento federal. Um tribunal federal de apelações permitiu temporariamente o governo Trump pressione a frenteapesar de um tribunal de primeira instância decidir os esforços do governo ilegais.

Várias empresas de tecnologia já limparam menções ao DEI de seus sites, incluindo Google e Openai.

O TechCrunch viu o UnitedHealth derrubar suas páginas da web mencionando DEI durante a manhã de quarta -feira em tempo real. Desde o ataque de ransomware à mudança de saúde no ano passadoO TechCrunch usou um monitor de página da web para verificar automaticamente e continuamente as alterações em seu site, como atualizações em seu Aviso de violação de dados.

Ao remover “diversidade, equidade e inclusão” no menu do site da UnitedHealth, a empresa adicionou uma página em redução com linguagem mais fraca que chama de “Cultura de pertencer”. O que deixa de fora referências anteriores aos esforços de diversidade da empresa nos campi da universidade, diversidade no recrutamento e os vários grupos de recursos de funcionários da empresa.