Keith Rabois, de Khosla, apóia Comp, que quer fortalecer as equipes de RH com IA

Depois de se formar na Cornell University, Christophe Gerlach passou quase dois anos investindo exclusivamente em startups de tecnologia de RH para a General Atlantic. Investir era emocionante, mas Gerlach ansiava por voltar ao empreendedorismo.

Enquanto estava em Cornell, Gerlach (foto acima, à direita) construiu e vendeu um startup de entrega de comida ao lado do colega Pedro Bobrow (foto acima, à esquerda), brasileiro. Então, no final de 2022, Gerlach e Bobrow (anteriormente gerente de produto na Lyft) se uniram novamente, fundindo sua experiência no setor e raízes culturais para lançar a Comp, uma startup de tecnologia de RH focada no Brasil.

Comp está construindo software de RH baseado em IA que pode ajudar em tarefas como recrutamento, definição de políticas de remuneração e projeto de sistemas de avaliação de desempenho. A startup também fornece especialistas “implantados” – ex-executivos de RH – que trabalham com clientes para projetar estratégias de remuneração, desempenho e recrutamento.

Embora as empresas no Brasil muitas vezes contratem consultores de remuneração, Gerlach diz que seus executivos de RH destacados não devem ser vistos como consultores, mas sim como extensões das equipes de RH existentes.

Esses executivos também desempenham um papel fundamental no refinamento da tecnologia da Comp. “Nossos executivos de RH destacados fazem todo o trabalho manualmente no início e depois usam esse trabalho para treinar a IA como pensar nas melhores práticas”, disse Gerlach.

A ideia, claro, é que, com o tempo, os agentes de IA da Comp se tornem totalmente autônomos e capazes de desempenhar funções tradicionais de RH.

Embora a Comp ofereça atualmente serviços de RH apoiados por IA e complementados por profissionais, seu objetivo é substituir as consultorias tradicionais e o software de RH. Como diz Gerlach: “A Rippling vende software para equipes juniores de RH para torná-las mais produtivas. Nós nos tornamos a equipe de RH”.

Para esse fim, a Comp levantou esta semana uma rodada Série A de US$ 17,25 milhões liderada pela Khosla Ventures, marcando o primeiro investimento da empresa de capital de risco em uma empresa brasileira. O sócio geral da Khosla, Keith Rabois, juntou-se ao conselho de administração da Comp como parte do acordo.

A Comp está se posicionando como uma alternativa de IA às consultorias de remuneração tradicionais como Mercer, Korn Ferry e Willis Towers Watson. Também compete com plataformas globais de RH, como Rippling e Workday.

Gerlach diz que o Comp foi lançado no Brasil porque muitas empresas no país não possuem software de RH tradicional, o que permitiu à startup introduzir um modelo novo e automatizado, em vez de competir com plataformas estabelecidas.

O modelo de negócios parece já ter ganhado força no Brasil: seus clientes incluem Nubank, QuintoAndar, Creditas e “praticamente todos os unicórnios do Brasil”, disse Gerlach. A startup agora está planejando uma expansão para os EUA e outros países.

Outros investidores na Série A da Comp incluíram os patrocinadores existentes Kaszek e Canary, bem como novos investidores Abstract Ventures e Endeavor Catalyst.